Il 24 Settembre in occasione della cerimonia dedicata alla “Giornata Qualità Italia – Premi Leonardo 2019” e “Premio Leonardo Speciale 2021” che si è svolta a Palazzo Barberini, Giorgio Grassi Damiani, rappresentante della terza generazione della Famiglia Damiani, ha premiato la migliore tesi dedicata a “Le nuove generazioni e il mondo della gioielleria: trend, materiali, comunicazione e l’approccio all’acquisto. I player, i mercati ed i consumi a livello internazionale”. L’obiettivo del progetto assegnato è di evidenziare il ruolo delle attività strategiche volte ad attirare i millennials ad avvicinarsi al mondo della gioielleria, con particolare riferimento ai trend che influenzano gli acquisti e i comportamenti delle nuove generazioni.
Nell’ambito di questa importante celebrazione tenutasi alla presenza del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, il Sottosegretario al Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale Manlio Di Stefano, la Presidente del Comitato Leonardo – Italian Quality Committee Luisa Todini, il Presidente dell’Agenzia ICE Carlo Ferro e il Presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria Riccardo Di Stefano, il Vicepresidente del Gruppo DAMIANI ha consegnato il premio a Francesca Igini per “l’attenta analisi e l’approccio sperimentale nello sviluppo del tema assegnato ma soprattutto per la particolare attenzione volta alle sfide in ambito etico e sostenibile che il settore della gioielleria sta affrontando”.
“È un onore poter assegnare questa borsa di studio e dare un segnale di supporto ai giovani talenti: il motore del nostro futuro. In un momento di grande cambiamento come quello attuale, l’alta formazione, la ricerca continua e la capacità di interpretare i mutamenti nel mercato della gioielleria e del Lusso non possono che essere considerati elementi strategici chiave capaci di portare innovazione e sviluppo all’interno delle aziende. Seppur con una dimensione internazionale, siamo un’azienda familiare da tre generazioni: l’incontro generazionale, chiave fondamentale del nostro modello formativo, da un lato fa sì che la storicità e l’identità della marca siano sempre un punto di forza mentre dall’altro, l’apporto di nuove idee, nuovi approcci e nuove conoscenze, fa sì che l’interpretazione di questa grande eredità sia sempre al passo con i tempi attuali. L’alta formazione unita al reciproco scambio di esperienze e formazioni eterogenee tra le nuove generazioni e le risorse storiche, non ha solo una valenza etica, ma contribuisce a consolidare il nostro modello di business.”
Giorgio Damiani – Vicepresidente del Gruppo DAMIANI
